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votarPuerto Vallarta, México - El 4 de julio, millones de ciudadanos extranjeros, miembros del Servicio y sus familias celebrarán el Día de la Independencia de los Estados Unidos en todo el mundo. Entre las muchas libertades de que disfrutan los ciudadanos está el derecho a votar desde donde se encuentren.

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Los empleados de aproximadamente un tercio de todas las empresas son elegibles para bonificaciones de algún tipo. Las bonificaciones se otorgan a los empleados con los siguientes propósitos: crear incentivos para reducir costos; pagarle a la gente por hacer un buen trabajo; y animar a los empleados a pensar como accionistas.

Las bonificaciones reflejan su nivel de responsabilidad en la organización, y constituyen una parte mayor de su compensación total a medida que asume más responsabilidad. Para garantizar la responsabilidad y recompensarlo por sus responsabilidades, las empresas vinculan partes del salario de los empleados a los éxitos tanto individuales como empresariales. Los triunfos corporativos adquieren mayor importancia en su bono a medida que asciende en la escalera corporativa. Esto se debe a que en los niveles más altos de la organización, usted es más responsable del éxito de la empresa.

Solo recientemente los gerentes eran elegibles para compensación variable y opciones sobre acciones. Pero a finales de la década de 1990 todo eso había cambiado. Cuando Estados Unidos despertó de su letargo recesivo y entró en la expansión económica más larga y poderosa del siglo XX, los accionistas y ejecutivos comenzaron a generar una riqueza sin precedentes.

Esta riqueza recién creada siguió de cerca las políticas de tala y quema de empleados de principios de la década de 1990 que crearon mucho desempleo y pérdida de beneficios para muchos trabajadores. La lealtad a la empresa se vio dañada irreparablemente cuando los empleados vieron cómo los ejecutivos de sus empresas ganaban cada vez más dinero mientras les quitaban su propio empleo y sus beneficios. Sin embargo, esto iba a cambiar, ya que la economía fuerte comenzó a beneficiar a todos los empleados.

Hoy, a pesar de la actual recesión económica, hay escasez de empleados calificados en ciertos trabajos. Las empresas tienen que trabajar duro para atraer y retener su fuerza laboral. El año pasado, las empresas incluyeron a una mayor parte de su fuerza laboral en sus planes de incentivos anuales y, en algunos casos, incluso incluyeron a trabajadores por hora no exentos. El motivo era que no solo colocaba a la empresa en una mejor posición para retener al empleado, sino que también permitía a los empleados compartir la "riqueza" creada por sus actividades.

Por supuesto, si la empresa no genera mucha riqueza, no hay mucho que compartir. En contraste con el salario base, las bonificaciones generalmente no están garantizadas de un año a otro, por lo que pueden ser una forma efectiva para que un empleador tenga un componente fijo más bajo de su presupuesto de personal, dijo Bill Coleman, vicepresidente senior de compensación de Salary.com. . En el entorno actual, dijo, es casi seguro que las bonificaciones basadas en el desempeño disminuyan.

"Si su empresa está luchando por cumplir sus objetivos de ganancias este año, probablemente encontrará que su bonificación será menor, si es que obtiene una bonificación", dijo Coleman. "En el clima económico actual, algunos empleados cuyas empresas pagaron bonificaciones generosas se verán tentados a irse a favor de situaciones con un salario base más alto", dijo.

Aún así, los planes de bonificación pueden ser invaluables para los empleados que desean saber qué deben hacer para tener éxito en una empresa. Los planes de bonificación comunican los valores que representa la empresa y los comportamientos que celebra. Las personas que ascienden en una empresa también obtienen las mayores bonificaciones y el mayor reconocimiento.

Una buena forma de tener éxito en una empresa es hacerse notar. Y la mejor manera de llamar la atención es hacer las cosas que le permitirán obtener una buena bonificación. Entonces, cuando comience un nuevo trabajo, conozca los planes que ofrece su empresa; leer el boletín de la empresa y el tablón de anuncios; y aprenda las reglas no escritas sobre lo que se recompensa. Preste mucha atención a los empleados que son reconocidos y promovidos. Observe lo que hacen y cómo lo hacen para obtener pistas sobre qué acciones y comportamientos culturales son apreciados. Y organice su trabajo en torno al cumplimiento de los criterios de bonificación. Además, ofrézcase como voluntario para proyectos especiales, ya que estos a menudo le darán visibilidad y una bonificación.

[readon1 url = "http://www.salary.com/an-overview-of-bonuses/"] Fuente: www.salary.com [/ readon1]

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spcapvsd051316Steve y Robin en SPCA Puerto Vallarta (PVCA)

Puerto Vallarta, México.- Nos complace anunciar que steve valle, reconocido consultor certificado en comportamiento animal y amigo de la SPCA aquí en Puerto Vallarta, ha aceptado una invitación para unirse a nuestra organización. Steve Dale ha sido designado para el puesto de miembro de la Junta Asesora de la rama estadounidense de nuestra organización, Prevenir la crueldad hacia los animales, también conocido como PVCA Animal Rescue.

Steve ha sido un gran amigo de SPCA durante varios años, habiendo sido orador invitado dos años consecutivos en nuestra recaudación de fondos anual. Ha sido fundamental para hacer correr la voz sobre nuestros esfuerzos de rescate y, en particular, nuestro santuario en su blog, en varias publicaciones y durante su programa de radio sindicado, aumentando nuestra visibilidad dentro de los Estados Unidos.

Únase a nosotros para darle la bienvenida a Steve a nuestra familia.

Steve Dale, CABC (consultor certificado en comportamiento animal), en las últimas décadas ha llegado a más dueños de mascotas que cualquier otro periodista de mascotas en Estados Unidos.

Es el anfitrión de dos programas de radio sindicados a nivel nacional, "El mundo de las mascotas de Steve Dale"Y "El minuto mascota" (escuchados juntos en más de 100 estaciones de radio, sindicadas de Black Dog Radio Productions, desde 2005). También es un colaborador especial en WGN Radio, Chicago y presentador del programa, "Steve Dale's Pet World" (desde 1997), y anteriormente fue el anfitrión de la transmisión nacional Animal Planet Radio.

Puede encontrar más currículum vitae de Steve en su blog y asegúrate de encontrarlo en Facebook

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VALLARTAFUENTE

 

INFORME

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amplificador

En mayo, ANA informó oficialmente a la AMPI, la asociación de bienes raíces de Puerto Vallarta, que la construcción de D'Terrace, una nueva torre de condominios de 9 pisos en construcción en el corazón de Amapas, excede los límites del Plan Parcial del Distrito 9.

Notificamos a AMPI que PRODEUR (Fiscal General del Estado de Jalisco) ha anunciado que presentará una demanda para anular los permisos, lo que podría resultar en la demolición de D'Terrace. El permiso de D'Terrace y el tamaño anunciado son el doble del espacio habitable que permite la ley local, y aproximadamente 30 pies más alto. El nuevo desarrollo está representado por Applegate Realtors, miembro de AMPI.

Para proteger a sus clientes, ANA pidió que los agentes inmobiliarios de AMPI no vendan unidades en el edificio a compradores desprevenidos hasta que D'Terrace cumpla con el Plan Parcial del Distrito 9, la ley de zonificación en Amapas desde septiembre de 2012.

Esta semana, la presidenta de AMPI, Harriet Murray, publicó una carta a la ANA en su columna semanal PV Mirror 'Viewpoint', defendiendo la política de AMPI de mirar para otro lado, culpando a la ciudad por desarrollos que no están de acuerdo con la ley. La respuesta pública de AMPI hizo dos afirmaciones específicas:

“AMPI no es juez” de la legalidad de los desarrollos. Pero en realidad lo es. AMPI administra su sistema MLS para garantizar que los Desarrolladores cumplan con ciertos estándares para cotizar en MLS. Promover la venta de estas propiedades es condonarlas, es decir, juzgarlas favorablemente.
    
La ANA “no tiene derecho a solicitar a AMPI, ni a nuestros miembros, que se abstengan de vender una propiedad que esté operando dentro de las legalidades establecidas por la Municipalidad”. Pero, como representante legal de Amapas, y habiendo patrocinado la ley de zonificación - el Plan Parcial del Distrito 9 - no es solo nuestro 'derecho', sino nuestro deber defender esta ley.

Aquí está la carta de AMPI completa:

Asociación Vallartense de Profesionales Inmobiliarios, AC

Estimada Asociación de Propietarios de Amapas,

AMPI como organización requiere que nuestros miembros tengan ciertos documentos para representar un desarrollo previo a la construcción para el público.

Entre la lista de documentación requerida se encuentra una copia de la licencia de construcción. Las licencias de construcción implican una revisión por parte de la Municipalidad utilizando una serie de requisitos de construcción.

AMPI no se hace responsable de los actos de los órganos gubernamentales ni juzga la validez de los mismos cuando los documentos presentados por nuestros clientes se entienden archivados en la Municipalidad de buena fe.

En el caso particular de D'Terrace, AMPI respeta el punto de vista de la Asociación Amapas, pero a menos que se revoque la licencia, sigue siendo un documento válido ante la Municipalidad.

AMPI sugiere, e incluye en nuestros contratos de oferta de compra, que los compradores de desarrollos previos a la construcción busquen asesoría legal calificada independiente para ayudar a realizar la debida diligencia.

AMPI está a favor de la legalidad y el crecimiento organizado planificado, pero AMPI no es un juez.

La Asociación de Propietarios de Amapas tiene el derecho de oponerse a los asuntos que creen que dañan la colonia, sin embargo, la Asociación no tiene el derecho de solicitar a AMPI, ni a nuestros miembros, que se abstengan de vender una propiedad que esté operando dentro de las legalidades establecidas por la Municipalidad. y cuenta con la documentación correspondiente, salvo que obtenga suspensión o resolución diferente.

Le pedimos que ponga nuestra respuesta a disposición en el Facebook de su Asociación para que otros la lean.

La Junta de la Asociación de Vecinos de Amapas y la Junta Vecinal sienten que la posición de AMPI, como se dijo anteriormente, es inadecuada, y su actitud de 'que el comprador tenga cuidado y obtenga su propio abogado' no es lo mejor para los compradores que pretende representar concienzudamente. Simplemente declarar, "D'Terrace tiene un permiso de construcción, fin de la historia" es ser deliberadamente ciego al problema y tolerar la emisión de permisos de construcción que están claramente fuera de los límites de la ley establecida.

ANA les pide a TODOS los agentes inmobiliarios que simplemente revelen a sus clientes la verdad: una demanda de PRODEUR que impugne la legalidad de D'Terrace, o cualquier otro desarrollo nuevo, podría resultar en la demolición del edificio en el peor de los casos, y en el mejor de los casos, puede causar problemas con la transferencia del título a los compradores. durante muchos años hasta que se resuelvan las demandas.

AMPI afirma estar a favor del crecimiento legal y planificado. Pero vender edificios que desafían las leyes de zonificación local está, de hecho, ayudando a socavar esas mismas leyes. AMPI no puede tener ambas cosas.

[readon1 url = "http://amapaspv.com/wp/?p=2147"] Fuente: amapaspv.com [/ readon1]

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Mi favorito personal: la playa familiar en Sayulita


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Manzanillo en la costa del Pacífico de México


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Una playa en el Westin Cabos Resort en Baja California


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La hermosa playa de Zihuatanejo


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Las fantásticas playas de Tulum en Yucatán en México.


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Una playa tranquila en Zipolite


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Una playa en Baja California cerca de Cabo San Lucas


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Acapulco en la costa del Pacífico mexicano


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Una de las muchas playas hermosas de Cancún


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Cozumel en la región de Yucatán en México.


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Un viaje corto de un día desde Isla Mujeres es el Parque Nacional Isla Contoy


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La Paz en la Baja


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La mejor playa para nadar está al sur de aquí, pero la playa del casco antiguo es ideal para paseos nocturnos.


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Playa del Carmen a orillas del Caribe


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Otra gran playa cerca de Los Cabos


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Isla Mujeres podría ser la playa más familiar de México.


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La playa de Mazatlán con el Casco Antiguo al fondo


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Puerto Escondido es conocido por su gran surf


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A un corto viaje en bote desde Puerto Vallarta se encuentra la fantástica playa de Yelapa.

[readon1 url = "http://mylittlenomads.com/the-best-beaches-in-mexico"] Fuente: mylittlenomads.com [/ readon1]

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 SALUD-VACUNACION-3

Empezaron noches frescas y amaneceres fríos -cuáles son las altas temperaturas estivales- en las que los termómetros pueden llegar a los 14 grados centígrados, lo que los indígenas resienten y se aclimatan a las altas temperaturas de la costa, por lo que el sector de la salud llama a la población a cuidar de las variaciones repentinas. de temperatura para mantener el aire acondicionado todo el día o utilizar el ventilador durante la noche.

El sector salud de Jalisco anunció que desde fines de octubre inició la campaña anual de vacunación contra la influenza, para el período otoño - invierno 2014; La aplicación del biológico comienza en octubre y finaliza en marzo de 2015, que es la temporada que coincide con un período de bajas temperaturas, favorable a la proliferación de infecciones respiratorias como la influenza.

Lo ideal es acudir a vacunarse durante los meses de octubre y noviembre, antes del período de diciembre para que al llegar esta vez, el organismo haya generado suficientes anticuerpos para hacer frente a las enfermedades que afectan el sistema respiratorio.

LOS QUE MÁS BENEFICIAN

La vacuna antigripal se aplica a los grupos de población que más requieren, entre ellos niños de seis meses a cinco años, pacientes con enfermedades crónicas como diabéticos, pacientes hipertensos, personas con VIH / SIDA o cualquier enfermedad debilitante del sistema inmunológico, mujeres embarazadas y adultos mayores.

La meta establecida en cuanto a dosis a aplicar este año asciende a un millón dos mil 705 dosis y se espera llegar al 80 por ciento para el mes de diciembre.

Hasta el momento la demanda de vacunas ha sido menor de lo esperado, por lo que el sector salud reiteró que las mujeres embarazadas, los niños y los ancianos son los más vulnerables, necesitan dosis suficientes para todos, principalmente, y que pueden tener los beneficios de los biológicos como medida preventiva contra enfermedad respiratoria.

Para el Plan de invierno, la Federación marca que Jalisco debe aplicar al menos 200 millones de vacunas en su territorio, pero un esfuerzo por aplicar más, se hará porque quiere llegar a más personas con factores de riesgo, como los obesos, que padece. siete de cada 10 Jalisco.

Durante más de un mes, la SSJ recibió las primeras 450 mil un millón 200 mil dosis que llegaron al Estado este año. La campaña dio inicio el 14 de octubre con la aplicación de biológicos a gestantes en comunidades aledañas a Guadalajara su área metropolitana y municipios de la sierra con bajas temperaturas y mayores carencias.

[readon1 url="http://vallartaopina.net/2014/11/27/en-marcha-campana-anual-de-vacunacion-contra-la-influenza/"]Source:vallartaopina.net[/readon1]