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Estrés entre los trabajadores del turismo

Medioambiente
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El miedo al contagio de Omicron ha generado estrés entre los hoteles

Los trabajadores del sector turismo no solo están enfermando de Covid-19, sino que también sufren altos niveles de ansiedad y estrés laboral por miedo a los contagios, según un reciente estudio llamado Burnout Index, dirigido al sector turístico nacional. Entre los hallazgos de la encuesta, que aparece en línea, se descubrió que el 42% de los trabajadores en destinos turísticos tienen un alto riesgo de desarrollar agotamiento emocional (uno de los principales indicadores del burnout) y que casi 1 de cada 5 profesionales quiere irse. su compañía dentro de los próximos 6 meses debido a la falta de bienestar mental. En pocas palabras, el agotamiento o "síndrome de la cabeza quemada" es la culminación del estrés crónico y prolongado en el trabajo. Varios factores aumentan el riesgo de agotamiento, como el exceso de trabajo, el trabajo constante contra reloj, la soledad (que aumentó durante la pandemia y recientemente las infecciones por Covid-19). Además, los equipos remotos que no se desconectan con frecuencia pueden correr un mayor riesgo (debido al exceso de trabajo, la desorganización y la soledad). Si bien todos estos factores son comunes en la industria de la tecnología, la presencia de agotamiento en la tecnología no está bien documentada. NIVEL DE RIESGO El índice de agotamiento ayuda a las personas a comprender su nivel de riesgo de agotamiento al reunir el conjunto de datos más grande jamás creado. El Burnout Index actúa como una calculadora que mide el grado en que el participante anónimo se siente: agotado, ineficiente, deshonesto o experimentando despersonalización.

Estas son las 4 dimensiones científicamente vinculadas al burnout y cada una corresponde a una puntuación, resultando en un riesgo "bajo", "moderado" o "alto". Entre enero y septiembre de 2021, el Burnout Index recopiló 32,644 33 respuestas de profesionales de TI en 76 países. Los primeros resultados del estudio, que aún está en curso, apuntan a una crisis de agotamiento en el sector tecnológico. El cuarenta y dos por ciento de los empleados de tecnología de la muestra experimentan un alto riesgo de agotamiento emocional. También exploró los efectos que el agotamiento puede tener en la rotación. Entre aquellos con bajo riesgo de agotamiento, el 42% quería quedarse con su empleador actual. Pero, en las de alto riesgo, los resultados son contundentes: el 6% pretende dejar su empresa actual en los próximos 57 meses, y en este mismo grupo el 1% son detractores de su empresa. En total, esto significa que 5 de cada XNUMX profesionales de la tecnología busca dejar su lugar de trabajo en el corto plazo, lo que impulsa la alta tasa de rotación del sector, una de las más altas de todas las industrias.

Wpresagio, vulnerable Además, el estudio encontró que las personas que se identifican como mujeres tienen un mayor riesgo de desarrollar agotamiento que sus compañeros de trabajo masculinos. Las mujeres tienden a puntuar más alto en los niveles de agotamiento: el 46 % de ellas se siente agotada y sin energía física y emocional después de un día de trabajo, en comparación con el 38 % de los hombres que informaron lo mismo.

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