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El contrato define los derechos de las trabajadoras domésticas

Hogar y Jardín
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Se ha lanzado una campaña para alentar a más trabajadoras domésticas comúnmente conocidas como muchachas, mucamas o amas de casa y sus empleadores a firmar contratos que definan los derechos de los trabajadores y les brinden los beneficios a los que tienen derecho legalmente.

Llamada "Trabajo decente para usted, para mí y para todos mis colegas", la campaña tiene como objetivo garantizar que las trabajadoras domésticas no sean objeto de discriminación y explotación en su lugar de trabajo.

Los trabajadores y los empleadores firmaron 18 contratos en el Día Internacional de las Trabajadoras Domésticas el mes pasado, pero ahora el objetivo es considerablemente más ambicioso: 10,000 contratos firmados antes del 20 de diciembre, fecha en la cual los empleadores tienen la obligación legal de pagar una bonificación anual llamada aguinaldo.

Según Inegi, el Instituto Nacional de Estadística, el 95% de las trabajadoras domésticas son mujeres y solo el 4% trabaja bajo contratos en los que sus derechos y obligaciones están claramente establecidos.

Muchos de ellos no reciben los beneficios que deberían y / o trabajan en condiciones injustas, dicen los defensores en su nombre.

En consecuencia, surgió la idea de un contrato estándar que reconozca formalmente los derechos de los trabajadores a días de vacaciones, tasas de pago en feriados nacionales y la bonificación de fin de año.

El contrato se considera una herramienta importante porque el gobierno federal no ha ratificado una convención de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de seis años que establece pautas para el trabajo doméstico.

Detrás del impulso por un lugar de trabajo más equitativo y justo están la Unión Nacional de Trabajadoras Domésticas, formada en 2015, y la organización Hogar Justo Hogar, que se unió al Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir para lanzar la campaña.

La secretaria general del sindicato, Marcelina Bautista, explicó que el contrato también fue diseñado para dar seguridad a los empleadores sobre sus obligaciones legales con los trabajadores.

“Para beneficio de ambas partes, [el contrato] establece el respeto mutuo con respecto a los derechos humanos, un ambiente digno libre de acoso, violencia física, moral y sexual, respeto por la intimidad y privacidad de ambas partes y una relación laboral profesional. "

Martha Lamas, investigadora de la Universidad Nacional Autónoma (UNAM), dice que las relaciones laborales entre trabajadoras domésticas y empleadores han sido históricamente injustas y que el contrato es un paso político hacia un cambio en una cultura arraigada que podría llevar décadas.

Una representante de Hogar Justo Hogar, Maite Azuela, enfatizó que un empleador no debería ver la firma de un contrato como un acto de amabilidad, sino más bien como una ratificación de lo que ya exige la ley.

Ella dice que el contrato contiene derechos "muy lógicos" que todos esperan tener en su empleo aunque reconoce que ha sido culpable de no cumplir con sus obligaciones legales en el pasado.

“Si una trabajadora doméstica trabaja en vacaciones, digamos el 1 de enero, tendría que pagar el doble. No solía hacer eso, pero pasé por la vida diciendo que era un empleador justo ”.

Sin embargo, hacer que todas las personas que emplean a alguien en su hogar cumplan con las leyes establecidas probablemente sea una batalla larga porque algunas personas piensan que las leyes de empleo no se aplican en una situación doméstica o simplemente desconocen cuáles son sus obligaciones.

Una trabajadora dice que cuando trató de defender sus derechos, se enfrentó a la oposición de su empleador.

". . . ella me dijo que simplemente no quería ver el contrato. Ella me dijo: 'No voy a firmar nada, no voy a leer nada, en mi casa solo haces lo que te digo' ".

Pero en otro caso, en el que la relación empleador-empleado se remontó 15 años, la firma de un contrato provocó un abrazo y una gran emoción.

Fuente:Mexico News Daily